(스트레스관리) 일 관련 스트레스문제, 스트레스의 定義(정의)
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작성일 22-11-03 19:36
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다른 인적자원 관리 개입과 마찬가지로 스트레스 관리 개입은 심리학자, 의사, 기타 작업 스트레스를 전공하는 건강관련 전문직 등과 같은 이 분야의 전문적인 지식과 숙련을 지닌 전문가에 의해서 실시된다 미국에서는 최근에 조직개발 전문가 중에서 이 분야의 전문성을 획득한 사람들이 나타나고, 스트레스 관리가 조직개발 분야의 일부로 포함되는 경향이 증가해 봤다.
II. 스트레스의 槪念
스트레스란 보통과는 다른 요구(demands), 압박(constraints), 혹은 기회(opportunities)에 직면한 개인이 경험하는 긴장상태를 말한다.순서
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레포트/의약보건
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스트레스 관리
I. 일 관련 스트레스 문제
스트레스의 역기능을 관리하는 문제에 대한 관심이 조직 안에서 점증해 왔다. 어떤 연구소의 조사에 의하면 스트레스 관련 질환으로 미국 경제가 부담하는 비용은 연간 약 $1,870억에 이른다고 한다. 개인이 경험하는 긴장상태에는 생리적 reaction response과 심리적 reaction response이 모두 포함된다 스트레스의 효과(效果)는 일반적으로 어떤 사람의 욕구, 능력, 기대와 환경의 요구, change(변화), 기회간의 적합관계 여부에 의해서 판단될 수 있다
사람과 환경 간의 적합관계가 존재할 때…(skip)
다. 일 관련 스트레스 (work-related stress)가 편두통(migraine headache), 요통(backaches), 고혈압(high blood pressure), 궤양 (ulcers), 심장발작(heart attack), 심장혈관 질환(cardiovascular disease), 정신병(mental illness), 과식(overeating) 알코올 중독(alcoholism), 마약남용(drug abuse) 등의 다양한 질병과 관련이 있다는 증거가 점점 더 확실해 지고 있다 스트레스로 인한 이러한 질병은 조직의 건강관련 복지후생 비용 증가, 결근률, 이직률, 지각률의 증가, 조직에 대한 부정적 태도와 적대감, 그리고 change(변화)에 대한 저항의 유발, 부주의한 작업과 낮은 성과 등 조직에 대상으로하여 많은 부정적 결과를 가져온다.
