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노동법상 쟁의행위의 조정 전반에 대한 연구

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작성일 22-11-02 13:27

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2. 사적조정제도의 중요성
노조법상 공적조정제도는 그 도입의 취지와는 상관없이 현실적으로 서비스의 대상과 범위가 제한됨으로써 그 기능에 한계가 노출되고 있다 이러한 상황에서 사적 조정제도가 평화적인 분쟁 해결 방법으로 …(省略)
쟁의행위의조정전반에대한총정리(整理)



레포트/법학행정



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설명




노동법상 쟁의행위의 조정 전반적인 내용에 대해서 조사하였습니다.


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다.쟁의행위의조정전반에대한총정리 , 노동법상 쟁의행위의 조정 전반에 대한 연구법학행정레포트 ,


순서
노동법상 쟁의행위의 조정 전반적인 내용에 상대하여 조사하였습니다. 이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우선의 원칙이 적용된다된다.


노동법상 쟁의행위의 조정 전반에 대한 연구

-1. 사적 조정제도

-2. 공적조정제도

-3. 긴급조정제도




Ⅰ. 서설

1. 사적조정제도의 의의
사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다된다.
REPORT 73(sv75)


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